Y Siguen…. Aún nos faltan tres

Las últimas tres teorías de la comunicación, plantean desde mi perspectiva, el funcionamiento de las empresas e instituciones transnacionales, las cuales son el eje fundamental del proceso de la globalización para muestra época.

Para recordar un poco acerca las teorías que preceden las cuales abordaremos en está publicación, de Elton Mayo y Niklas Luhmann plantearon la importancia de motivar a los empleados, haciéndolos sentir parte de la institución en que laboran, esto genera una identificación inmediata con la empresa y un excelente desempeño laboral.

Sin embargo, con estas nuevas teorías de la comunicación nos podemos dar cuenta de la magnitud que tienen las empresas y las corporaciones dentro de los procesos comunicativos en los diferentes niveles de los sistemas y las jerarquías que existen dentro de las instituciones.

En la Teoría de las decisiones se plantean los riesgos que pueden devenir para un sistema corporativo por los criterios mal empleados para tomar una decisión, las cual puede perjudicar a una estructura global, dependiendo de las dimensiones que posea una corporación o una red. Para no caer en un error se plantea todo un margen previo dentro de las funciones administrativas, dentro de las cuales están: la planeación, la organización, la dirección yo ejecución (la cual debe estar en un proceso de supervisión), el control. El seguimiento de este proceso permite evitar un fracaso, a su vez ejerce control sobre el proceso anterior.

El planteamiento anterior se cohesiona con los patrones de la Teoría Z, de William Ouchi, la cual se basa en la importancia del buen funcionamiento de una empresa, a partir del trato humano y cordial de los empleado, reconociendo su importancia lo cual se ve reflejado en una mayor productividad y generación de ingresos para una empresa. Los procesos internos son de suma importancia para el buen funcionamiento de toda la estructura de una institución o empresa. Es decir, si existe un desequilibrio interno pede causar un desajuste institucional severo.

La última teoría Empresas Red, hace referencia a todas aquellas instituciones que poseen una extensión un tanto globalizada, como lo decía con anterioridad, etas pueden ajustarse a los procesos de globalización de nuestra época. Esta teoría reliza una conexión directa con la teoría Z, y la teoría de la toma de decisiones, ya que si en una empresa red existe una mala o pésima relación interna, por lo cual habrán toma de decisiones incorrectas, lo que pude afectar a una comunidad global

Estableciendo una relación entre las teorías anteriores, nos podemos dar cuenta de la conexión que existe entre ellas; ya que, estas se van modificadndo y adaptando para obtener un mejor funcionamiento de parte de las empresas al tener un excelente proceso comunicativo entre los diferentes sistemas que se encuentran dentro de ellas.